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人力资源管理

优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力。 以"开拓、创新、求实、奉献"的企业精神为导向,不拘一格吸引人才、培养人才和塑造人才。 增强员工的开拓意识、创新能力、务实作风和奉献精神,打造出具有强烈的事业心和责任感,具有现代管理能力和协同合作精神的一流员工队伍。

职位名称 招聘人数 工作地点 发布时间 操作
货车司机 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情
装卸工人 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情
叉车司机 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情
物流担当 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情
财务专员 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情
物流专员 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看详情

坚持"以文化凝聚人才,以薪酬激励人才,以机制留住人才,以事业造就人才"的人才战略,为员工提供良好的工作环境和发展平台,实现员工与企业的共同发展和进步,将公司建设为具备核心竞争能力、可持续发展的一流强企。

提供富有竞争力的薪酬体系,创新人才激励体系,构建科学、先进的全面薪酬激励体系,激发人才的工作激情!
1、 具有竞争力的薪酬水平:提供在行业内具有竞争力,内部具有相对公平性,成长性的薪酬待遇,使员工共享公司发展成果;
2、 具有弹性的绩效奖励:根据公司经营效益,每年发放丰厚的年度奖金;
3、 丰富多彩的员工福利体系:五险一金、工作日免费餐食、住宿补贴、车费补贴、高温补贴、澡费补贴、各类个性化关怀等;
4、 中长期激励计划:公司将有计划地建立中长期激励计划,并根据实际情况实施,如员工持股计划,企业年金计划等;
5、具体各岗位薪资可面谈。

1、培训方法
内训与外训相结合

2、培训特点
培训具有针对性、培训内容多样性、培训方法科学性

3、培训项目
● 对于新入职的员工,公司提供系统的入职培训,包括公司简介和公司发展、公司规章制度、行为规范等。
● 对于办公室的人员,公司通过开展公共课程培训,来提高员工的凝聚力与执行力以及基础知识的学习。
● 对于不同部门的员工,以内训与外训相结合的方式,开展丰富的专业技能培训课程。

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